La plateforme Parcoursup ouvre sa session 2026 avec une intégration massive des filières liées à la transition écologique et à la cybersécurité. Face à un marché de l’emploi en mutation rapide, l’orientation ne doit plus être vue comme un choix définitif mais comme l’acquisition d’un socle de compétences évolutif. La connaissance préalable de sa structure...

Dans le cadre des politiques de plein emploi, l’Index Seniors impose désormais aux entreprises la publication d’indicateurs relatifs au maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Cette mesure vise à identifier les freins à la carrière des seniors et à encourager les plans d’action concrets : tutorat, transmission de l’expertise, et aménagement...

Le cadre du Compte Personnel de Formation a été durci pour garantir une utilisation plus structurée. Pour un Bilan de Compétences, vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits. Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux financements de bilan. Depuis le 1er janvier 2026, la participation forfaitaire obligatoire est...

Le handicap au travail concerne souvent des situations non détectables au premier regard : maladies chroniques, troubles neuroatypiques ou psychiques (80% des cas). La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste le levier majeur pour accéder à des aménagements de poste et des financements spécifiques. L’enjeu actuel pour les organisations est de lever...

À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale, les baromètres confirment que près de 50% des salariés se déclarent en situation de détresse psychique. Face à l’intensification du travail et aux incertitudes économiques, le burn-out est devenu un risque systémique. La priorité des entreprises passe désormais à la prévention « primaire » : il s’agit...

Après deux ans d’expérimentations massives en France, les rapports livrent leurs enseignements. On constate une hausse de l’attractivité des employeurs et un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cependant, les études alertent sur les risques d’intensification de la journée de travail. Le succès de ce modèle repose sur une révision profonde des processus de...

L’entrée en vigueur de l’AI Act européen en août 2025 encadre désormais l’usage des algorithmes en ressources humaines. Si l’intelligence artificielle excelle dans le tri des « Hard Skills » (compétences techniques), elle déplace le curseur du recrutement humain vers le comportemental. En 2026, les recruteurs privilégient l’intelligence émotionnelle, l’esprit critique et la capacité de collaboration complexe,...