Ce n’est plus une option, c’est une obligation qui s’impose à toutes les entreprises, sans exception de taille, dès le 1er octobre : l’entretien professionnel classique disparaît pour laisser place à l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Ce qui change radicalement : – Un nouveau rythme « 1 – 4 – 8 ans » : Premier entretien dès...

L'aide financière à la VAE qui pouvait être attribuée aux candidats demandeurs d'emploi par France travail est supprimée à compter du 8 mai 2026.

Le calendrier social de ce printemps 2026 est marqué par une échéance clé pour les entreprises : la déclaration annuelle de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) entre le 5 et le 15 mai. La fin définitive des mesures transitoires signifie que les entreprises doivent désormais assumer le plein montant de leur contribution si elles...

Le 1er mai est traditionnellement la Fête du Travail. Mais au-delà du jour férié, c’est une pause idéale pour faire le point sur votre parcours. Et si le printemps était le moment de redonner du sens à votre quotidien professionnel ? Le temps du bilan : Après le premier trimestre, c’est le moment de valider...

L’annonce officielle du 17 avril 2026 marque un tournant : le système PASS/LAS disparaît au profit d’une « Voie Unique » dès la rentrée 2027 pour l’accès aux filières MMOPK (Médecine, Maïeutique, Odontologie, Pharmacie et Kinésithérapie). Décryptage des nouvelles modalités pour la rentrée 2027/2028. Une première année structurée en 3 blocs La future première année s’articulera autour...

Le 28 avril, Journée mondiale de la santé au travail, rappelle une réalité : l’inaptitude n’est plus une fatalité administrative. Depuis les récentes évolutions législatives, de nouveaux leviers existent pour anticiper le rebond, même pendant un arrêt de travail. L’erreur fréquente est d’attendre la visite de reprise pour agir. Or, la loi renforce aujourd’hui la...

Le compte personnel de formation (CPF), crédité chaque année par l’employeur en fonction du temps de travail effectué, permet au salarié d’accumuler des droits qu’il peut ensuite mobiliser pour financer tout ou partie d’une formation éligible. La loi de finances pour 2023 a instauré une participation financière obligatoire à la charge du salarié qui souhaite mobiliser son...

La plateforme Parcoursup ouvre sa session 2026 avec une intégration massive des filières liées à la transition écologique et à la cybersécurité. Face à un marché de l’emploi en mutation rapide, l’orientation ne doit plus être vue comme un choix définitif mais comme l’acquisition d’un socle de compétences évolutif. La connaissance préalable de sa structure...

Dans le cadre des politiques de plein emploi, l’Index Seniors impose désormais aux entreprises la publication d’indicateurs relatifs au maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Cette mesure vise à identifier les freins à la carrière des seniors et à encourager les plans d’action concrets : tutorat, transmission de l’expertise, et aménagement...

Le cadre du Compte Personnel de Formation a été durci pour garantir une utilisation plus structurée. Pour un Bilan de Compétences, vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits. Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux financements de bilan. Depuis le 1er janvier 2026, la participation forfaitaire obligatoire est...