Ce n’est plus une option, c’est une obligation qui s’impose à toutes les entreprises, sans exception de taille, dès le 1er octobre : l’entretien professionnel classique disparaît pour laisser place à l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP). Ce qui change radicalement : – Un nouveau rythme « 1 – 4 – 8 ans » : Premier entretien dès...

Dans le cadre des politiques de plein emploi, l’Index Seniors impose désormais aux entreprises la publication d’indicateurs relatifs au maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Cette mesure vise à identifier les freins à la carrière des seniors et à encourager les plans d’action concrets : tutorat, transmission de l’expertise, et aménagement...

À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale, les baromètres confirment que près de 50% des salariés se déclarent en situation de détresse psychique. Face à l’intensification du travail et aux incertitudes économiques, le burn-out est devenu un risque systémique. La priorité des entreprises passe désormais à la prévention « primaire » : il s’agit...

Après deux ans d’expérimentations massives en France, les rapports livrent leurs enseignements. On constate une hausse de l’attractivité des employeurs et un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cependant, les études alertent sur les risques d’intensification de la journée de travail. Le succès de ce modèle repose sur une révision profonde des processus de...