



Cadres, dirigeants ou collaborateurs en phase de départ (négocié, licenciement ou fin de contrat).
Réduire le temps d’inter-contrat, sécuriser le positionnement professionnel et préserver le climat social de l’entreprise.
Parcours individuel de 4 à 12 mois selon les enjeux. Entretiens en présentiel ou à distance, adaptés à l’agenda du bénéficiaire.
Suivi régulier de l’avancement (dans le respect de la confidentialité du bénéficiaire) et bilan de fin de mission.
Sur devis