Ce n’est plus une option, c’est une obligation qui s’impose à toutes les entreprises, sans exception de taille, dès le 1er octobre : l’entretien professionnel classique disparaît pour laisser place à l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP).
Ce qui change radicalement :
– Un nouveau rythme « 1 – 4 – 8 ans » : Premier entretien dès la 1ère année d’embauche, puis tous les 4 ans, avec un grand bilan récapitulatif obligatoire tous les 8 ans.
– Deux rendez-vous « Seniors & Santé » incontournables : L’entretien de mi-carrière (45 ans) axé sur la prévention de l’usure professionnelle, et l’entretien de fin de parcours (58-60 ans) dédié au maintien dans l’emploi.
La sanction pour les entreprises ? Le manque de traçabilité ou le non-respect de ces obligations déclenche une sanction financière immédiate : un abondement correctif de 3 000 € par salarié sur son CPF.
💡 La solution : Externalisez la conduite de vos entretiens à 45 et 60 ans auprès du cabinet LYRA.
La loi impose à l’employeur la responsabilité de l’entretien, mais elle vous autorise parfaitement à en externaliser la conduite opérationnelle. L’externalisation vous apporte la neutralité de l’échange, un gain de temps, la conformité et l’expertise en gestion de carrière.
Je vous livre ensuite le compte-rendu officiel conforme, prêt à être signé. Vous êtes juridiquement couverts !
