Le 28 avril, Journée mondiale de la santé au travail, rappelle une réalité : l’inaptitude n’est plus une fatalité administrative. Depuis les récentes évolutions législatives, de nouveaux leviers existent pour anticiper le rebond, même pendant un arrêt de travail.
L’erreur fréquente est d’attendre la visite de reprise pour agir. Or, la loi renforce aujourd’hui la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) avec des outils concrets :
- Le Rendez-vous de Liaison : Trop peu utilisé, il permet de garder le contact avec l’employeur pendant un arrêt long (plus de 30 jours) pour préparer l’avenir, sans attendre la fin de l’arrêt.
- L’Essai Encadré : Une opportunité de tester un nouveau poste ou des aménagements tout en restant en arrêt, avec l’accord de la CPAM.
- Le Bilan de Compétences préventif : Il est désormais possible (et conseillé) de débuter un bilan de compétences pendant l’arrêt de travail pour ne pas se retrouver sans projet le jour où l’inaptitude est prononcée.
Je préconise d’utiliser ces dispositifs comme un « cocon de transition ». Anticiper, c’est s’assurer que le médecin du travail pourra valider un projet déjà construit et sécurisé.
Liens: La procédure d’inaptitude au travail (Service-Public.fr) / Rendez-vous de liaison et prévention de la désinsertion professionnelle (Ameli.fr) / Cadre légal de l’inaptitude médicale (Ministère du Travail)
