L’entrée en vigueur de l’AI Act européen en août 2025 encadre désormais l’usage des algorithmes en ressources humaines. Si l’intelligence artificielle excelle dans le tri des « Hard Skills » (compétences techniques), elle déplace le curseur du recrutement humain vers le comportemental. En 2026, les recruteurs privilégient l’intelligence émotionnelle, l’esprit critique et la capacité de collaboration complexe,...