Pour renforcer l’insertion professionnelle, fluidifier les recrutements et offrir un outil de pilotage de carrière inédit, le ministère du Travail et des Solidarités lance le Passeport de compétences.
Ce nouveau service numérique gratuit et sécurisé rassemble en un seul et même endroit l’ensemble du bagage accumulé par un individu tout au long de son parcours.
Directement adossé à la plateforme Mon Compte Formation (CPF), le passeport centralise automatiquement :
- Les diplômes et certifications obtenus.
- Les formations suivies.
- Les expériences professionnelles majeures.
- Les engagements extra-professionnels (bénévolat, volontariat, service civique).
En fin d’année 2027 le Passeport de compétences proposera le module innovant « Mon Avenir » : boosté par les données du passeport, cet outil proposera des suggestions personnalisées de métiers, de formations ou de certifications adaptées aux compétences déjà acquises et au projet de l’usager.
Une aide précieuse pour les EPP
Vous pouvez vous appuyer sur ce passeport pour nourrir les nouveaux Entretiens de Parcours Professionnel (EPP) obligatoires.
Le Cabinet LYRA vous accompagne :vous pouvez me déléguer entièrement la conduite opérationnelle de vos EPP (notamment les entretiens pivots de mi-carrière et de fin de parcours) :
- Je mène les entretiens et j’aide vos collaborateurs à faire le point sur leurs compétences.
- Je formalise et je vous livre des plans d’action clés en main, parfaitement conformes aux exigences du Code du travail.
Vous n’avez plus qu’à signer : vous sécurisez ainsi vos process tout en évitant le risque d’amendes lourdes (comme l’abondement correctif de 3 000 € par salarié sur le CPF en cas de défaut de traçabilité).
Pour tout comprendre sur le fonctionnement de l’EPP et le calendrier légal, retrouvez mon article dédié : Dirigeants, DRH : Êtes-vous prêts pour le 1er octobre 2026 ?
