Le calendrier social de ce printemps 2026 est marqué par une échéance clé pour les entreprises : la déclaration annuelle de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) entre le 5 et le 15 mai.
La fin définitive des mesures transitoires signifie que les entreprises doivent désormais assumer le plein montant de leur contribution si elles n’atteignent pas le taux de 6% d’emploi direct.
En mai, transformons vos obligations légales en une véritable politique de gestion des talents inclusive grâce au bilan professionnel et au bilan de compétences « Handicaps & Seniors ».
Contactez-moi pour en discuter.
Liens: Tout savoir sur la déclaration DOETH 2026 et la fin de l’écrêtement (Agefiph)
