Le handicap au travail concerne souvent des situations non détectables au premier regard : maladies chroniques, troubles neuroatypiques ou psychiques (80% des cas). La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste le levier majeur pour accéder à des aménagements de poste et des financements spécifiques. L’enjeu actuel pour les organisations est de lever les tabous afin de permettre aux salariés d’évoquer leurs besoins de santé sans crainte pour leur carrière.
Lien : Droits et RQTH (Mon Parcours Handicap) / Aides employeurs (Agefiph)
