LYRA CABINET

Parcoursup et Nouveaux Métiers : S’orienter avec agilité en 2026

lyra — Thu, 15 Jan 2026 13:20:26 +0000

La plateforme Parcoursup ouvre sa session 2026 avec une intégration massive des filières liées à la transition écologique et à la cybersécurité. Face à un marché de l’emploi en mutation rapide, l’orientation ne doit plus être vue comme un choix définitif mais comme l’acquisition d’un socle de compétences évolutif. La connaissance préalable de sa structure de personnalité et de ses moteurs profonds est devenue indispensable pour choisir une voie alignée et durable.

Lien : Plateforme officielle (Parcoursup.gouv.fr) / Statistiques et métiers (ONISEP)

Index Seniors 2026 : Quelles obligations pour les entreprises ?

lyra — Thu, 15 Jan 2026 09:18:44 +0000

Dans le cadre des politiques de plein emploi, l’Index Seniors impose désormais aux entreprises la publication d’indicateurs relatifs au maintien en emploi des salariés de plus de 55 ans. Cette mesure vise à identifier les freins à la carrière des seniors et à encourager les plans d’action concrets : tutorat, transmission de l’expertise, et aménagement des fins de carrière. L’objectif est de capitaliser sur l’expérience acquise tout en adaptant les postes à l’usure professionnelle.

Lien : Emploi des seniors (Ministère du Travail)

Réforme du CPF : Nouvelles règles de mobilisation pour votre Bilan de Compétences

lyra — Thu, 01 Jan 2026 09:18:06 +0000

Le cadre du Compte Personnel de Formation a été durci pour garantir une utilisation plus structurée. Pour un Bilan de Compétences, vous pouvez mobiliser au maximum 1 600 € de vos droits. Un délai de 5 ans doit être respecté entre deux financements de bilan. Depuis le 1er janvier 2026, la participation forfaitaire obligatoire est de 103,20 €, sauf exonération (demandeurs d’emploi, abondement employeur, points C2P, ou incapacité permanente d’au moins 10% suite à un accident du travail ou maladie professionnelle).

Lien : Mobiliser mon CPF (MonCompteFormation.gouv.fr) / Décret participation obligatoire (Légifrance)

Handicap Invisible : Relever le défi de l’inclusion réelle

lyra — Tue, 18 Nov 2025 12:17:17 +0000

Le handicap au travail concerne souvent des situations non détectables au premier regard : maladies chroniques, troubles neuroatypiques ou psychiques (80% des cas). La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) reste le levier majeur pour accéder à des aménagements de poste et des financements spécifiques. L’enjeu actuel pour les organisations est de lever les tabous afin de permettre aux salariés d’évoquer leurs besoins de santé sans crainte pour leur carrière.

Lien : Droits et RQTH (Mon Parcours Handicap) / Aides employeurs (Agefiph)

Santé Mentale au Travail : État des lieux et urgence de la prévention

lyra — Fri, 10 Oct 2025 09:14:36 +0000

À l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale, les baromètres confirment que près de 50% des salariés se déclarent en situation de détresse psychique. Face à l’intensification du travail et aux incertitudes économiques, le burn-out est devenu un risque systémique. La priorité des entreprises passe désormais à la prévention « primaire » : il s’agit d’agir directement sur l’organisation du travail (charge mentale, reconnaissance, cadre sécurisant) plutôt que d’attendre la défaillance du collaborateur.

Lien : Indicateurs (Santé Publique France) / Prévention des RPS (INRS)

Semaine de 4 jours : Bilan après un an d’expérimentations

lyra — Tue, 23 Sep 2025 08:12:07 +0000

Après deux ans d’expérimentations massives en France, les rapports livrent leurs enseignements. On constate une hausse de l’attractivité des employeurs et un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Cependant, les études alertent sur les risques d’intensification de la journée de travail. Le succès de ce modèle repose sur une révision profonde des processus de décision, une autonomie accrue des collaborateurs et une réduction drastique des réunions superflues pour préserver la santé cognitive des équipes.

Lien : Rapports et analyses (ANACT)

IA et Recrutement : Pourquoi les Soft Skills deviennent le critère n°1

lyra — Fri, 01 Aug 2025 08:01:58 +0000

L’entrée en vigueur de l’AI Act européen en août 2025 encadre désormais l’usage des algorithmes en ressources humaines. Si l’intelligence artificielle excelle dans le tri des « Hard Skills » (compétences techniques), elle déplace le curseur du recrutement humain vers le comportemental. En 2026, les recruteurs privilégient l’intelligence émotionnelle, l’esprit critique et la capacité de collaboration complexe, des éléments que la machine ne sait pas simuler. L’évaluation de la personnalité et des motivations devient l’étape cruciale pour valider l’adéquation d’un profil avec une culture d’entreprise.

Lien : Règlement sur l’IA (Commission Européenne)